韓国の大手弁護士事務所｜雇用問題は法務法人・暁星

韓国で雇用に関する問題は、一例ですが次のようなものがあります。

・不当解雇・退職勧奨
・残業代請求
・労働災害
・パワハラやセクハラ
・内部告発やコンプライアンスに関する問題
・労働条件に関する問題
・労働契約に関する問題

といった内容です。日本とは労働に関する法律も異なる為、こうしたトラブルに悩まれている方も多いと思います。

弊社の弁護士は、こうした労働問題、雇用問題に対応しておりますので、悩まれた際には、一度ご相談されることをお勧めします。

あなたが会社と話し合いすることで労働問題や雇用問題が解決すればいいのですが、必ずしも望むような方向へとことが進むとは限りません。

交渉で問題が解決しない場合、会社の対応によっては、労働審判の申立てや訴訟を行う必要があります。

このとき、法的主張や証拠による立証をしなければならないため、より高度な専門性が必要とされます。

このようなケースで、労働問題に関する法律の専門知識を持った弁護士が代理人として出頭し、戦略を立て、会社の主張の誤りを指摘して依頼者に有利な主張をするなど、労働審判や訴訟を有利に進めることができます。

会社とトラブルを抱えてしまった場合、精神的ストレスを受けてしまい、冷静な判断ができないこともあります。

その際、ご自身の法的主張を会社に対して冷静に伝えるためには、法律や判例、さらには通達等の専門的知識を有する人の協力が必要です。

また、ご自身の主張を証明していくためには韓国現地で様々な資料の収集や書類の作成、さらには交渉を会社に対して行うことが必要になります。

しかし、これらの一連の過程の全てをご自身だけの力で行うとなると、心身ともに負担大きくなります。

こうした点を韓国の会社との交渉を得意とする弁護士が戦略を立て、証拠集めのサポートをはじめ、様々な書類の作成や会社との交渉等を順序良く行っていきます。